摘要：
两性不祥办公室-今日分享开晨会,有哪些正能量的励志小故事可以分享,或是一句话并且作出解释的?一、交若和布若两性不祥办公室-今日分享交若和布若差不多同时受雇于一家前列... 两性不祥办公室-今日分享
开晨会,有哪些正能量的励志小故事可以分享,或是一句话并且作出解释的?
一、交若和布若
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交若和布若差不多同时受雇于一家前列市场,开始时大家都一样,从最底层干起.可不久交若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理.布若却像被人遗忘了一般,还在最底层混.终于有一天布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平.总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点何,缺何呢?……
他忽然有了个主意."布若先生,"总经理说:"请您马上到集市上去,看看今天有何卖的."布若很快从集市回来说,刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖."一车大约有多少袋,多少斤?"总经理问.布若又跑去,回来说有10袋."价格多少?"布若再次跑到集上.7afee69d总经理望着跑得气喘吁吁的他说:"请休息一会吧,你可以看看交若是怎么做的."说完叫来交若对他说:"交若先生,请你马上到集市上去,看看今天有何卖的."交若很快从集市回来了,汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,价格适中,质量很好,他带回几个让经理看.这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看价格还公道,可以进一些货.这种价格的西红柿总经理可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且还把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢.
总经理看了一眼经了脸的布若,说:"请他进来."交若由于比布若多想了几步,于是在工作上取得了成功.
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点评:
1、人与人的差距,更多体现在思想方式上,虽然初始时就那么一点点,但日积月累就越拉越大,所以发现差距及时总结,方能迎头赶上.
2、人要善于观察、学习、思考和总结,仅仅靠一味地苦干奋斗,埋头拉车而不抬头看路,结果常常是原地踏步,明天仍旧重复昨天和今天的故事.
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3、成功的规则未必那么明显,需要很高的悟性与洞察力,面对差距和挑战,及时调整心态,增强俺的独立思考、多谋善断、随机应变的能力.
二、《跳蚤的故事》
有一个试验,在一个跳蚤上方放一个玻璃板,猛拍桌子,跳蚤受惊吓,跳起,因跳蚤能跳的很高,它撞到玻璃板.几次后次,跳蚤自我调整的跳得高度以至于不碰着玻璃板.接着,再降低玻璃板高度,继续试验.最后,当把玻璃板拿开的时候,无论你哪猛拍桌子,这个跳蚤只会爬了.可怜啊,不是这个跳蚤不再能跳了,而是它给俺设了限,它再也突破不了俺给俺的设限.望我们能从中吸取教训……
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三、《汉克与雨坡》
五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活,突然间下起雨来,可是他们只带了一块雨披.爸爸将雨披给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了汉克.汉克问道:"为何爸爸给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了我呢?"爸爸回答道:"因为爸爸比妈妈强大,妈妈比哥哥强大,哥哥又比你强大呀.我们都会保护比较弱小的人."汉克左右看了看,跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面.
这个故事告诉我们,真正的强者不一定是多有力,或者多有钱,而是他对别人多有帮助.责任可以让我们将事做完结,交可以让我们将事情做好.
也应该是学习型的团队.
